마키나락스

👨‍👦‍👦함께하게 될 ​P&C팀을 ​소개합니다!

• P&C팀은 ​구성원이 직무에 ​몰입할 수 있는 인사 ​제도와 ​능동적인 업무 ​환경을 조성합니다. 이러한 ​몰입이 비즈니스의 ​성장은 ​물론, 개인의 ​가치 ​있는 ​성장으로 연결되도록 돕습니다.
• 뛰어난 ​인재들이 ​모여 시너지를 낼 ​수 ​있도록 ​높은 인재 밀도를 ​유지하며, 체계적인 ​교육 ​시스템과 공정한 ​평가·보상 체계를 ​통해 ​모두가 성장에 집중할 ​수 있는 ​기반을 만듭니다.
• 자율과 책임을 바탕으로 각자의 업무를 주도하며, 협업을 통해 팀의 시너지를 극대화합니다. 다양한 세미나와 교육을 통한 개인의 성장, 그리고 자유로운 의견 개진과 토론문화를 통한 팀 전체의 성장을 지향합니다.

👨‍💻이런 일을 함께 합니다.

• 포지션 오픈부터 서류 전형, 인터뷰 가이드 수립, 처우 협의 및 온보딩까지 채용 전 과정을 주도적으로 설계하고 운영합니다.
• 캠퍼스 리크루팅, 테크 토크, 네트워킹 파티 등 실제 채용 성공으로 연결될 수 있는 전략적인 이벤트를 기획하고 운영합니다.
• 채용 과정 전반에 흩어져 있는 유의미한 데이터를 식별하여 구조화하고, 주요 지표 분석에서 도출된 인사이트를 바탕으로 전략적 방향성을 제시하고 실질적인 개선을 주도합니다.
• 현업 부서와 긴밀히 소통하며 비즈니스 상황과 직무 특성을 깊이 있게 이해하고, 포지션별 최적의 인재 타겟팅 전략을 수립합니다.
• 목표한 포지션을 완수하겠다는 끈기를 바탕으로 아웃바운드 터치를 진행하며 우수 인재를 발굴하고 영입합니다.

💡이런 분과 함께하고 싶습니다.

• IT 업계 인하우스 채용 담당자로서 5년 이상의 실무 경력을 보유하신 분 (테크 포지션 채용 경험 필수)
• 개발자, 데이터 사이언티스트 등 테크 직군의 직무 특성과 기술 스택에 대한 이해가 있는 분
• 채용 이벤트(캠퍼스 리크루팅, 테크 토크 등)를 기획하고 운영해본 경험이 있는 분
• 다양한 채널을 활용해 직접 우수 인재를 발굴(다이렉트 소싱)하고 영입한 경험이 있는 분

📣이런 분이면 더 좋습니다.

• 채용 데이터의 구조적 이해를 바탕으로 인사이트를 도출하고 실무 개선에 활용해 본 경험이 있는 분
• 논리적인 커뮤니케이션을 바탕으로 현업 부서의 리더들과 파트너십을 구축할 수 있는 분
• IT/스타트업 씬의 인재 시장에 대한 높은 이해도와 네트워크를 보유한 분

📆채용절차

• 서류검토
• 역량인터뷰
• Fit인터뷰
• 평판조회

📋기타 안내 사항

• 채용 프로세스 진행 시 추가 인터뷰나 과제를 요청드릴 수 있습니다.
• 입사 후 3개월의 수습 기간 및 수습 평가가 진행되며, 해당 기간 중 급여는 100% 지급됩니다.